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    45歲了社保交了25年不交了行嗎,具體問題需要具體分析

    2020-10-20 04:58:07【情報最新】人次閱讀

    摘要這不是行不行的問題,具體問題還須要具體剖析。如果持續在單位上班,那就必需還要持續交,如果屬于自己機動就業,可以依據自己的實際情形來機動決議。 依照社保法

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    這不是行不行的問題,具體問題還須要具體剖析。如果持續在單位上班,那就必需還要持續交,如果屬于自己機動就業,可以依據自己的實際情形來機動決議。

    依照社保法的規定,到達法定的退休年紀,養老保險繳費最低到達15年,可以依法享受養老金待遇。這個養老保險的繳費年限15年,是一個最低的繳費年限,并不是說交了15年以上,已經符合辦理退休條件的規定之一就不交了,養老保險的繳費原則是,多繳多得,長繳多得。這個意思重要還是指在養老金的盤算時,除了繳費基數以外,繳費年限是一個比擬主要的因素。依照一般的盤算規律,每多繳費一年,養老金大概每月會增添100元左右,繳費尺度越高的,增添的幅度更大。

    你今年45歲了,社保已經交了25年,你繳費時光還是比擬早的,從25歲就開端繳納了社保,如果我沒有猜錯的話,你應當還是屬于單位職工繳費。作為單位職工來講,只要在單位工作一天,用人單位就要為你持續繳納社保,個人是沒有理由請求用人單位停繳的。作為單位繳費,其實也沒有停繳的必要,究竟在單位繳費中,用人單位繳費占了大頭,個人繳費只是少部分,如果停繳了是非不劃算的。雖然你的社保繳費到達了25年,也就是養老保險和醫療保險都到達了25年,但是如果不停繳持續繳納,假如你是男性職工,繳費年限可以到達40年,如果是女性繳費年限可以到達30年。所以作為人單位繳費,這是不能停繳的。

    如果現在你已經從單位離職或是辭職了,沒有正規工作或是沒有重新就業,而是須要個人來持續繳納,但是個人持續繳納會對自己的生涯造成必定的影響,或是繳費壓力太大,讓自己累贅起來比擬艱苦,如果屬于這種情形,將養老保險停繳,這是沒有任何問題的。因為養老保險的最低繳費年限就是15年,你現在是25年,繳費年限相對于很多機動就業人員還是比擬長的,養老保險的停繳,最多就是減少自己的繳費年限,影響的是今后自己的養老金,但是不影響今后自己到達法定的退休年紀時辦理退休,只是25年的繳費年限與今后30年或是40年的繳費年限相比,養老金差異至少每月在1000元到2000元左右。

    停繳以后影響最大的可能還是醫療保險,因為醫療保險具有很強的時效性,雖然你已經繳納了25年的醫療保險,如果屬于持續繳費年限,已經符合大多數處所辦理醫保退休的條件,但由于醫療保險重要解決的是看病就醫的問題,一旦停繳超過三個月,就不再享受醫療報銷待遇,停繳超過六個月,你之前的持續繳費年限,就變成了了累計繳費年限。所以醫療保險不管是持續上班,還是作為機動就業人員持續繳納,最好不要停繳。很多處所規定,在養老保險停繳以后,不能單獨繳納醫療保險。但像重慶等地,養老保險停繳以后,醫療保險是可以單獨持續繳納的。由于每個處所的政策規定不一樣,所以你停繳養老保險以后會不會影響醫療保險的持續繳納,須要咨詢當地社保部門或是醫保部門。

    綜上所述,今年45歲社保已經繳納了25年是否可以停繳,如果作為單位職工還在持續上班的,這是不能停繳的,而且停繳了也不劃算,究竟單位繳納社保,自己繳納的比例很小,繳費時光越長,今后自己的養老金就會越高;如果屬于機動就業人員持續繳納的,由于機動就業人員須要個人全額承擔所有的社保費用,如果經濟壓力比擬大的,養老保險停繳以后,不影響今后辦理退休,但醫療保險停繳以后,會影響當期的醫療報銷待遇,醫療保險以前的繳費年限仍然可以累計盤算。

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    關鍵詞:社保

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